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人事用工管理 / Personnel Management
劳动关系管理服务
■劳动关系的建立或解除、变更与续签
■提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷
入离职管理服务
■员工离职手续办理，人事、档案、组织和社保关系的转接
■留学归国人员户口的接收，相关工作证件的办理
■为离职员工提供相关就业咨询服务
在职人事管理服务
■人事档案的收集、整理、保管、借阅、传递等管理服务
■为员工办理提供与人事档案有关的人事证明文件
■为员工提供服务期内的相关人事手续服务
■查询个人基本信息及业务办理进度
社保、公积金代缴及管理服务
■社会保险、公积金的单位账户的建立与管理
■提供基数核定的政策通知，代理缴费工资基数申报员工信息变更、代收代缴、补缴、转移清算等服务
■财务报表编制服务
■出纳服务（含银行账户托管、行政费用报销等）
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。
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根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。
服务流程
TEH SERVICE PROCESS
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对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
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物色候选人
Candidate
评估企业特点和职位需求
Assessment
制定人才分析计划书
Analysis plan
评估候选人
Candidate
签订合作协议
Agreement
推荐候选人并安排面试
Recommend
依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。
一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
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