搜索
业务外包管理 / Outsourcing Management
什么是业务外包？
业务外包是山东安澜人才服务有限公司在人力资源行业外包服务的重要服务内容，主要包括人事外包和劳务外包两大部分。
一、人事外包
主要为招聘外包、劳动合同签订外包、劳动关系管理外包、薪资外包、社保外包等。
劳务派遣服务全面介入企业派遣员工入职到离职的全部过程。包括人员招聘、面试体检、劳动合同签订、社保缴纳、公积金缴纳、个税缴纳、工资发放、工伤生育申报、劳资纠纷处理等一系列人事相关工作。
二、劳务外包
劳务外包是指企业将一些重复性的非核心或核心业务流程对外承包。山东安澜人才服务有限公司通过多年的实践与探索，能与企业共同分析行业环境、运作模式和运作效率、存在的问题和面临的挑战，服务主要包括：
■生产线外包 ■储运物流外包 ■辅助岗位外包 ■项目外包
安澜劳务外包运作优势
■大大降低企业成本，增加资本运作的回报率;
■能让企业集中精力专注于核心技术及业务;
■降低季节性、突发性生产招用人员的风险;
■减少劳动争议所带来的麻烦。
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。
03.
02.
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。
服务流程
TEH SERVICE PROCESS
01.
04.
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
05.
06.
物色候选人
Candidate
评估企业特点和职位需求
Assessment
制定人才分析计划书
Analysis plan
评估候选人
Candidate
签订合作协议
Agreement
推荐候选人并安排面试
Recommend
依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。
一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
安澜人事外包运作优势
■降低用人成本■提高管理效率■便捷人事管理■转移劳动风险■减少劳动纠纷
|
|
